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　　统一初选考试完结之后就是测试面试，一般来说，面试有三种形式：结构化、半结构化、无领导小组讨论。

　　结构化

　　指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。

　　半结构化

　　半结构化指面试构成要素中有的内容作统一的要求，有的内容则不作统一的规定，也就是在预先设计好试题（结构化面试）的基础上，面试中主考官向应试者又提出一些随机性的试题；

　　半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的一种形式。在这类面试中，考生要更加注重自己专业知识、综合知识的扎实程度，在面试当中完美回答出考官的问题！

　　无领导小组讨论

　　无领导小组讨论指采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。它通过一定数目的考生组成一组(5—7人)，进行一小时左右时间的与工作有关问题的讨论。以此来观测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论说服等各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的要求。

　　所以，参加这类面试的考生应该尽可能的在面试中展现自己的能力，更好的表现自己。

　　针对结构化与半结构化面试，给予以下几个案例供考生参考：

　　1.请介绍一下你自己

　　回答提示：

　　一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。

　　2.你认为你个性上最大的优点是什么？

　　回答提示：

　　沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。要多举例，如：我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。

　　3.说说你最大的缺点

　　回答提示：

　　这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。

　　4.你对加班的看法

　　回答提示：

　　实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。

　　回答参考：

　　如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。

　　5.你对薪资的要求

　　回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。

　　参考一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。

　　参考二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。

　　最后，请各位考生保持电话畅通，关注中石化招聘网站，留意面试名单公布。

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